Metody aktywizujące
Pracujemy w oparciu o zasady nauki przez doświadczenie i wspieranie procesu samorozwoju (gry, symulacje, ćwiczenia zespołowe, ćwiczenia indywidualne, odgrywanie ról wraz z informacją zwrotną, autoanalizę, analizę przypadków, testy predyspozycji i umiejętności, prezentacje i mini wykłady) mając na uwadze, iż każdy człowiek zapamiętuje 5% tego, co usłyszy, 20% tego, co zobaczy, ale aż 80% tego, co zrobi i doświadczy osobiście. Nauka przez doświadczenie to właśnie edukacja przez działanie i odczuwanie.
Składa się ona z kilku faz:
- Przeprowadzenia zadania
- Dyskusji o tym w jaki sposób zostało ono wykonane
- Poszukiwania konkretnych analogii pomiędzy zadaniem a codzienną pracą
- Wniosków i inspiracji zaczerpniętych z doświadczenia szkoleniowego i refleksji nad wdrożeniem ich w codzienną pracę.
Metody, które proponujemy to:
- symulacje zdarzeń z pracy i odgrywanie ról z wykorzystaniem informacji zwrotnych, modelowania i wzmocnień prawidłowych zachowań;
- ćwiczenia zadaniowo – problemowe połączone z prezentacją indywidualna i grupową
- burze mózgów (zgłaszanie pomysłów i propozycji radzenia sobie w różnych sytuacjach, często stresowych i trudnych i wyłanianie najlepszych rozwiązań)
- studia przypadków (zobrazowanie i analiza typowej sytuacji/problemów zaczerpniętych z pracy zawodowej);
