Szanowni Państwo,
jednym z przywilejów związanych z organizowaniem konferencji jest możliwość zapoznania się z treścią opisów przypadków, o których będą mówili prelegenci jeszcze przed jej rozpoczęciem. Mogę powiedzieć jedno, wszystkie są fascynujące i znakomicie przygotowane. To właśnie w trakcie Konferencji POWER of DIVERSITY, która odbędzie się już 11 maja (www.konferencja.teichert.pl), będziecie mogli uzyskać wiedzę i doświadczenie jak wykorzystać zarządzanie różnorodnością osobowościową (Personality Diversity Management) w przeprowadzaniu zmian w organizacji.

Z tym większą przyjemnością pragnę przedstawić naszą kolejną prelegentkę. Jest nią Natalia Prekwa, dyrektor handlowy firmy Follow Me!
W swoim wystąpieniu przedstawi kompletny proces wprowadzania zmiany w odniesieniu do wejścia w alians z jedną z największych firm przewozowych w Europie jaką jest firma Flixbus. Natalia była członkinią zespołu negocjacyjnego. Opowie w jak dużym stopniu na pozytywny efekt działań miał wpływ audyt Personality Diversity Management przeprowadzony wśród pracowników.

Moje wieloletnie obserwacje prób zarządzania zmianami w organizacjach nasuwały dość ponure refleksje. Przede wszystkim dlatego, że kończyły się fiaskiem. Pobieżnie przygotowane, robione na ostatnią chwilę, pozbawione marketingu i ambasadorów zmiany, nie biorące pod uwagę reakcji pracowników oraz komunikacji z nimi… Zarządzający Follow Me! przygotowali się z wielotygodniowym wyprzedzeniem, niezwykle rzetelnie i precyzyjnie. Skorzystali z nowoczesnych narzędzi oraz współpracy ze specjalistami w tej dziedzinie. Dzięki temu przeprowadzili zespół pracowniczy przez proces zmiany doskonale. Warto dowiedzieć się jak robią to najlepsi.

Serdecznie polecam i zapraszam
Hubert Teichert