Szanowni Państwo,
jedną z najważniejszych idei Konferencji POWER of DIVERSITY, na jaką pragnę zaprosić już 11.05. (www.konferencja.teichert.pl), jest prezentacja przez zaproszonych prelegentów opisów przypadków opartych na ich własnych doświadczeniach z zastosowania wiedzy dotyczącej zarządzania różnorodnością osobowościową (Personality Diversity Management). Dzięki temu każdy będzie mógł zaczerpnąć z konkretnej wiedzy i umiejętności praktyków zarządzania jednych z najbardziej znanych firm – marek Szczecina.

To dla mnie ogromny zaszczyt przedstawić pierwszą prelegentkę. Jest nią Marta Puczyńska, dyrektor działu sprzedaży i marketingu home.pl.
W swoim wystąpieniu odniesie się do zagadnienia rozmów oceniająco-rozwojowych, które w strategii zarządzania pracownikami firmy home.pl mają fundamentalne znaczenie. Zaprezentuje ewolucję, jaką przeszła w swoim podejściu do ich przeprowadzania.

Bardzo się cieszę, że Marta opowie o tym zagadnieniu w odniesieniu do zarządzania różnorodnością osobowościową, ponieważ uważam, że umiejętność ta jest jedną z najważniejszych w pracy menedżerskiej. Przede wszystkim dlatego, że w trakcie przeprowadzania rozmów menedżer/menedżerka balansuje pomiędzy utrzymaniem relacji i jednocześnie zdefiniowaniem konkretnych celów rozwojowych przez pracownika. Musi potrafić rozmawiać o potencjałach jak i obszarach do zmiany, dobierać odpowiednie style komunikacyjne, reagować na mogące pojawić się gry psychologiczne.

W swojej niemal 20-letniej współpracy z różnymi firmami i instytucjami mogłem doświadczyć i obserwować skutki rozmów przeprowadzanych fatalnie i w efekcie wywołujących destabilizację nie tylko pracy jednego pracownika, ale i zespołów. Napotykałem także na efekty rozmów inspirujących, motywujących, świadomych i równocześnie merytorycznych. Gwarantuję, iż Marta Puczyńska jest ich mistrzynią.

Serdecznie zapraszam.
Hubert Teichert